Wir sind dem Stellenwert des betrieblichen Lernens auf der Spur. Aufgrund sich laufend verändernder Kompetenzanforderungen, verliert man ohne ein strategisch fundiertes, betriebliches Lernen schnell den Anschluss.

Aber: warum sind Mitarbeitende oft so schwer für eine fortlaufende Kompetenzentwicklung zu begeistern? Was brauchen Führungspersonen und Mitarbeitende, um gemeinsam eine Kultur des lebenslangen Lernens aufzubauen?

Im Fokus des Vortrags von Dr. Christiane Herre (EDA) und Dr. Miriam Nido stehen empirische Erkenntnisse zum betrieblichen Lernen sowie neuartige Ansätze, wie selbstorganisiertes und begleitetes Lernen im Betrieb gestaltet werden kann. Anhand von Unternehmensbeispielen werden Lösungsansätze vorgestellt wie Unternehmen und Individuen lebenslanges Lernen gestalten können. Der Beitrag zeigt aber auch die Grenzen und Herausforderungen auf.